次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
宮崎瓦斯株式会社行動計画

仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備および、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和6年3月1日～令和8年3月31日

内容

目標1

計画期間内において、３歳から小学校就学前の子どもを育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置または始業時刻変更等の措置に準ずる制度」のいずれかを講じる。（「次世代育成支援対策推進法」）

対策

• 令和6年3月より制度の導入について会議にて検討を行う。
• 令和7年3月より育児・介護休業規程を改訂し、制度の対象を拡大する。
• 令和7年3月よりチラシ等を作成し、全社員周知する。

目標2

行動計画期間内において、課長級に占める女性比率を10％以上にする。（「女性活躍推進法」）

対策

• 令和6年3月より人事評価制度について見直しを図る。
• 令和6年3月より管理職育成を目的としたキャリア研修を実施

女性の活躍に関する情報公表

• 係長級にある者に占める女性労働者割合…20％（令和6年2月現在）

---